• 07 2020-12 保姆合同
    減少猜忌與偏見,更容易找到保姆!
    如果東家弄夠放下偏見。真心實意的找保姆,并且溝通的時候是能夠準確的表達出自己的需求,保姆們也放下對東家的沉降,在正規(guī)的家政公司認真協(xié)調下,聽尋雙方的要求更容易匹配成功。當然正規(guī)的家政公司是有自己的一個體系,無論是東家還是保姆都還存在著偏見和誤會是無法成功匹配的。
  • 02 2012-08 保姆合同
    聘用保姆協(xié)議范本
    聘用保姆協(xié)議范本
  • 18 2008-12 保姆合同
    外派保潔員勞動合同
    外派保潔員勞動合同
  • 18 2008-12 保姆合同
    用人單位解除勞動合同的條件
    根據勞動合同法的規(guī)定,用人單位符合下列條件時可以解除與勞動者的勞動合同
  • 18 2008-12 保姆合同
    如何解除勞動合同不付違約金?
    經常有勞動者向我咨詢:如何能依法提前解除勞動合同,不但不需要賠償單位費用,反而有機會要求單位支付勞動者費用。
  • 18 2008-12 保姆合同
    試用期內解除勞動合同要注意什么?
    勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同?!庇纱丝梢姡谠囉闷趦扔萌藛挝唤夤蛦T工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經濟補償。
  • 18 2008-12 保姆合同
    勞動者無條件解除勞動合同的權利
    由于掌握資源的懸殊,勞動者與用人單位地位無法實現(xiàn)平等,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動期限角度講,勞動者是在以一定期限內放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話,(如勞動合同中約定了勞動期限)很多時候,這種期限是勞動者違心答應的。從保護勞動權益出發(fā),法律賦予了勞動者單方無條件解除勞動合同的權利。
  • 18 2008-12 保姆合同
    勞動者解除勞動合同的程序
    根據《勞動法》第31條和勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)「1995」309號)第32條,以及勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)「1995」324號),勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失,應當承擔賠償責任。
  • 18 2008-12 保姆合同
    解除勞動合同協(xié)議
    解除勞動合同協(xié)議
  • 18 2008-12 保姆合同
    解除勞動合同的條件
    用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除勞動合同的條件:用人單位和勞動者協(xié)商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致,還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件,只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達成一致的問題。
  • 18 2008-12 保姆合同
    上海市最新勞動合同范本
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  • 18 2008-12 保姆合同
    勞動合同范本
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  • 18 2008-12 保姆合同
    用工合同范本
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  • 18 2008-12 保姆合同
    2007年家政合同范本
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  • 18 2008-12 保姆合同
    保姆聘用合同樣本
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  • 18 2008-12 保姆合同
    保姆、育兒嫂合同范本
    適用范圍:本合同適用于家政服務公司為消費者提供的全日制,入住式家政服務.

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